Derecho Laboral
Asesoramiento a empleadores y trabajadores en las distintas fases de la relación laboral, desde la contratación hasta la extinción del contrato, incluida la asesoría jurídica continuada a los departamentos de recursos humanos.
Materias en las que interviene el despacho
Contratos de trabajo
Contratos indefinidos y temporales (de duración determinada o incierta), a tiempo parcial, en comisión de servicio, de trabajo temporal, de trabajo intermitente y de teletrabajo; pactos de no competencia y de permanencia y acuerdos de confidencialidad (NDA).
Tiempo de trabajo
Horarios, exención de horario, bolsa de horas, horas extraordinarias y vacaciones.
Asesoramiento en recursos humanos
Apoyo continuado a recursos humanos, sobre todo en la contratación y la gestión laboral: elección y redacción de los contratos de trabajo, reglamentos y políticas internas y respuesta a las solicitudes de los trabajadores. Incluye también la prevención y la resolución de conflictos, con procedimientos disciplinarios, despidos y auditorías de cumplimiento, y la representación de la empresa ante la Autoridad para las Condiciones del Trabajo (ACT), la inspección de trabajo portuguesa y los tribunales.
Procedimientos disciplinarios
Instrucción del procedimiento, pliego de cargos, respuesta y decisión.
Extinción del contrato
Extinción de mutuo acuerdo, despidos, finalización del contrato y extinción a instancia del trabajador.
Litigios laborales
Impugnación de despidos, reclamaciones salariales y accidentes de trabajo.
Empresas y otros empleadores, departamentos de recursos humanos, directivos y trabajadores por cuenta ajena.
Seguimiento por los abogados de ME&JBA
Cada asunto lo lleva personalmente un abogado del despacho designado a tal efecto, desde el análisis inicial de los hechos y los documentos hasta su conclusión. Antes de iniciar el trabajo, se informa al cliente del alcance de la intervención, de los pasos previsibles y de los criterios para fijar los honorarios.
Preguntas frecuentes sobre Derecho Laboral
¿Cuánto dura el período de prueba?
En los contratos indefinidos, el artículo 112.º del Código do Trabalho portugués prevé, por regla general, 90 días; 180 días para puestos de complejidad técnica, elevada responsabilidad o que requieran una cualificación especial, así como para quienes buscan su primer empleo y los parados de larga duración; y 240 días para puestos de dirección o cuadros superiores.
¿En qué plazo se puede impugnar un despido?
En los despidos comunicados por escrito, la demanda de impugnación de la regularidad y licitud del despido debe presentarse en el plazo de 60 días desde la recepción de la comunicación o desde la fecha de extinción del contrato, si es posterior, conforme al artículo 387.º del Código do Trabalho portugués.
¿Qué debe contener un pliego de cargos?
Cuando el empleador pretende despedir con justa causa, debe comunicar por escrito al trabajador su intención de despido, adjuntando un pliego de cargos con la descripción detallada de los hechos que se le imputan. El trabajador dispone de 10 días hábiles para, si lo desea, consultar el expediente y responder.
Información de carácter general, con referencia a la legislación portuguesa vigente a 17.10.2026. Su aplicación a cada situación concreta depende de los hechos y exige un análisis jurídico propio.